Società Benefit: finalità Statuto

ESP S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT ha incorporato nel proprio Statuto specifiche finalità di beneficio comune, affiancandole agli obiettivi economici dell’attività d’impresa. Cultura imprenditoriale e nuove generazioni, qualità della filiera professionale, sviluppo del capitale umano e responsabilità ambientale diventano così impegni formalmente assunti dalla società e integrati nel suo modello organizzativo.

La scelta Benefit segue lo stesso principio con cui ESP affronta le strutture societarie: un obiettivo produce effetti quando viene tradotto in regole, responsabilità e criteri verificabili. Per questo le finalità previste dallo Statuto sono accompagnate da un sistema di valutazione dell’impatto e da obblighi di rendicontazione destinati a misurarne nel tempo l’attuazione.

Società Benefit: finalità di beneficio comune

1. Cultura d’impresa e nuove generazioni

ESP considera la trasmissione delle competenze imprenditoriali una forma concreta di beneficio comune. Lo Statuto prevede espressamente il sostegno a progetti imprenditoriali, startup e iniziative delle nuove generazioni nelle fasi di avvio o di riorganizzazione complessa, anche attraverso mentoring, advisory gratuiti e supporto nell’accesso a partnership o capitali.

Il principio è trasformare esperienza e know-how professionale in una risorsa accessibile a chi costruisce nuova impresa. Il beneficio comune assume così una funzione precisa: favorire la diffusione della cultura imprenditoriale, accompagnare la nascita di nuove iniziative e contribuire alla formazione di una nuova generazione capace di creare impresa e valore nel tempo.

Finalità di beneficio comune prevista dall’art. 3.12, lett. a), dello Statuto di ESP S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT.

2. Partner strategici e filiera professionale

ESP considera la qualità della propria filiera professionale parte della qualità del progetto. Per questo lo Statuto orienta la selezione di fornitori, consulenti e controparti verso soggetti che condividano elevati standard etici, qualitativi e di trasparenza, valorizzando operatori sensibili alla sostenibilità e al perseguimento del beneficio comune.

La scelta del partner non viene quindi considerata una decisione meramente esecutiva. Diventa parte del modello organizzativo della società: la responsabilità con cui ESP costruisce un progetto si estende anche alla selezione dei soggetti chiamati a concorrere alla sua realizzazione.

Finalità di beneficio comune prevista dall’art. 3.12, lett. b), dello Statuto di ESP S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT.

3. Capitale umano e sviluppo delle competenze

ESP considera il capitale umano una componente strutturale della capacità della società di generare valore. Lo Statuto assume come obiettivi benessere, inclusione, meritocrazia, parità di genere, valorizzazione delle diversità e formazione continua, dedicando particolare attenzione all’alta qualificazione direzionale, manageriale e di governance.

La crescita professionale non viene trattata come una politica accessoria rispetto all’attività d’impresa. Competenze, responsabilità e qualità organizzativa devono evolvere insieme: investire sulle persone significa costruire un’organizzazione capace di affrontare complessità crescenti senza ridurre la qualità delle decisioni e degli standard professionali.

Finalità di beneficio comune prevista dall’art. 3.12, lett. c), dello Statuto di ESP S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT.

4. Territorio e responsabilità ambientale

ESP incorpora nella propria organizzazione la responsabilità per gli effetti ambientali dell’attività esercitata. Lo Statuto prevede standard operativi orientati alla sostenibilità, attraverso l’utilizzo responsabile delle risorse, la corretta gestione dei rifiuti, il ricorso ove possibile a materiali riciclabili o compostabili e la diffusione di comportamenti coerenti con la riduzione dell’impatto ambientale.

Anche in questo ambito ESP applica un principio che appartiene al proprio modo di concepire le strutture organizzative: un obiettivo produce effetti soltanto quando viene tradotto in regole, responsabilità e comportamenti concretamente verificabili.

Finalità di beneficio comune prevista dall’art. 3.12, lett. d), dello Statuto di ESP S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT.

Misurazione dell’impatto

Il beneficio comune non viene soltanto dichiarato. Deve essere misurato e rendicontato.

ESP sottopone annualmente a valutazione il perseguimento delle finalità di beneficio comune, secondo quanto previsto dalla disciplina delle Società Benefit e dal proprio Statuto. La verifica riguarda le azioni realizzate, i risultati conseguiti e l’impatto generato rispetto agli obiettivi assunti dalla società.

La valutazione è presidiata dall’Organo Amministrativo con il supporto del Responsabile dell’Impatto e viene effettuata mediante lo standard di valutazione esterno previsto dalla disciplina delle Società Benefit e richiamato dallo Statuto, così da ricondurre gli impegni assunti a criteri oggettivi e verificabili.

Gli esiti confluiscono nella relazione annuale concernente il perseguimento del beneficio comune, allegata al bilancio di esercizio e resa pubblica secondo le modalità previste dalla normativa applicabile. La relazione documenta gli obiettivi perseguiti, le attività realizzate, gli eventuali fattori che ne hanno limitato il raggiungimento e gli obiettivi individuati per l’esercizio successivo.

Le finalità inserite nello Statuto entrano così in un ciclo di attuazione, valutazione e rendicontazione: ciò che ESP assume come impegno societario viene periodicamente confrontato con ciò che la società ha concretamente realizzato.

Sistema di valutazione e rendicontazione previsto dall’art. 3.12 dello Statuto di ESP S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT e dall’art. 1, commi 382 e 383, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208.